팀 역량 정리표
팀에서 쓰는 숙련도 단계의 뜻을 직접 정하고 역할별 요구 수준을 기록하세요. 구성원의 사용자 입력 수준에는 근거·날짜·메모를 덧붙일 수 있습니다. 행렬은 기록 자체가 없는 상태와 명시적인 '미평가'를 구분합니다. 교육 대화 후보는 입력된 수준이 입력된 역할 목표보다 낮을 때만 표시됩니다. 이 도구는 역량 시험이나 인사 판단을 하지 않습니다.
주요 기능
- 각 단계의 의미를 명시하고 순서를 조정하는 2~8단계 자체 척도
- 역량·역할별로 독립적으로 지정하는 요구 수준
- 구성원별 수준과 별도 근거·근거 날짜·상황 메모
- 미기록·명시적 미평가·목표 충족·입력 수준 차이를 구분하는 행렬
- 입력값의 단계 차이만 이용한 교육 대화 후보
- 엄격한 버전 JSON 왕복과 스프레드시트 수식 보호 CSV 보고서
사용 방법
- 가상의 예제를 불러오거나 제목·역량·명확한 의미가 있는 순서형 척도를 설정합니다.
- 역할을 만들고 각 역할에 중요한 역량의 요구 수준을 선택합니다.
- 구성원을 추가해 역할을 지정하고 행렬 칸을 선택해 수준·근거·날짜·메모를 기록합니다.
- 미기록·미평가를 실제 수준 차이와 따로 살펴보고, 교육 후보는 사람과 함께 검토합니다.
- 나중에 이어서 편집할 JSON이나 검토용 수식 보호 CSV를 내려받습니다.
활용 예시
- 사용자가 입력한 근거를 토대로 자발적인 팀 학습 대화를 준비할 때
- 어느 역할·역량 기준에 아직 평가 기록이 없는지 찾을 때
- 명시적인 자체 척도와 작업 사례를 놓고 코칭 주제를 논의할 때
자주 묻는 질문
이 표가 구성원의 실제 역량을 측정하나요?
아니요. 사람이 입력한 수준과 사람이 입력한 역할 목표를 비교할 뿐입니다. 시험을 치르거나 근거를 검증하거나 직원을 순위 매기거나 인사 결정을 추천하지 않습니다. 차이는 사람이 검토할 대화 주제로만 사용하세요.
미기록과 미평가는 어떻게 다른가요?
미기록은 구성원과 역량의 평가 행 자체가 없는 상태입니다. 미평가는 수준을 아직 정하지 않았다고 명시한 행이며 메모를 남길 수 있습니다. 어느 상태도 0점으로 취급하거나 교육 공백으로 표시하지 않습니다.
수준 차이는 어떻게 계산하나요?
역할 요구 수준과 실제 선택한 수준이 모두 있을 때만 비교합니다. 차이는 팀이 정한 순서형 척도의 위치 수이며 표준화된 점수가 아닙니다. 같거나 높은 수준은 목표 충족으로 표시합니다.
척도 순서를 바꾸거나 항목을 지우면 어떻게 되나요?
단계 순서를 바꾸면 안정적인 수준 ID는 유지하면서 이후 단계 차이를 다시 계산합니다. 요구 수준이나 평가에 쓰이는 단계는 삭제할 수 없습니다. 역량 삭제는 관련 요구·평가를 함께 지우고, 역할 삭제는 구성원을 역할 미지정으로 돌립니다.
다른 JSON을 불러오거나 자동 저장할 수 있나요?
이 도구의 정확한 버전 1 JSON 구조만 받습니다. 잘못된 UTF-8·중복 키나 ID·없는 참조·잘못된 날짜·추가 필드는 현재 프로젝트를 바꾸지 않고 거부합니다. 작업은 페이지 메모리에 있으며 JSON 내려받기를 직접 선택해야 저장됩니다.
CSV를 다시 편집 가능한 백업으로 쓸 수 있나요?
아니요. CSV는 검토용 보고서이며 수식처럼 보일 수 있는 텍스트를 스프레드시트용으로 보호합니다. 다시 편집할 백업은 버전 JSON을 사용하세요. 두 파일 모두 공유 전에 이름과 근거의 민감한 내용을 확인하세요.
개인정보 안내
이름·역할·근거는 이 브라우저 탭의 메모리에서 처리합니다. 계정, 자동 저장, 프로젝트 자동 업로드는 없습니다. 내려받기는 사용자가 선택했을 때만 시작됩니다. 민감한 인사 정보는 공유 전에 확인하세요.
댓글과 질문